人事科

（1）贯彻执行中央和省有关事业单位人事制度改革政策和专业技术职称评聘等方面的规定；

（2）负责学院的公开招聘、人员调动、高层次人才引进、院内人员调配工作；

（3）负责岗位设置及教职工的聘任工作,做好教职工聘用合同的签订、解除、终止等日常管理与服务工作；

（4）负责劳动人事报表统计上报工作；

（5）负责专业技术人员职称申报、初评推荐、职称资格证书办理工作；

（6）负责专业技术人员资格证书审核等工作；

（7）组织做好事业单位工作人员年度考核工作；

（8）负责新聘用人员试用（见习）期考核、转正定级工作；

（9）负责优秀教师、优秀教育工作者评选等推优工作；

（10）负责教职工教育学习等继续教育的日常管理工作；

（11）负责教师管理信息系统建设及管理工作；

（12）做好部门年度人事工作目标绩效考核工作；

（13）负责人事政策咨询解答工作；

（14）组织做好学术委员会有关工作；

（15）起草学院人事管理的相关制度文件；

（16）负责干部人事档案的建立、接收、保管、转递，档案材料的收集、鉴别、整理、归档，档案信息化等日常管理工作；

（17）负责干部人事档案的查（借）阅、档案信息研究等利用工作，组织开展干部人事档案审核工作；

（18）配合有关方面调查涉及干部人事档案的违规违纪违法行为；

（19）根据人员变动情况及时做好人员上下编工作，按要求做好编制年审、新一年编制使用计划申报工作；

（20）根据人员离职情况，及时办理人员离职手续；

（21）根据职工需要，做好在职证明开具工作；

（22）做好领导安排的其他临时性工作。

劳资科

（1）做好学院奖励性绩效工资制表、备案、统计汇总工作；

（2）及时核发学院外聘教师教学课酬制表工作；

（3）学院教职工考勤管理工作；

（4）教职工工资收入证明开具工作；

（5）用人员劳动用工备案工作；

（6）工劳保报销工作；

（7）领导安排的其他临时性工作。