为推进学院质量管理，推动学院内涵发展，11月24日下午2点，学院在行政楼427会议室开展专题培训。特邀山东劳动职业技术学院质量考核办公室丁宁主任开展此次专题培训，培训会由发展规划与质量保障处杨礼美副处长主持，学院智库专家丁敬敏及学院组织内部保障体系建设部门及相关老师50余人出席培训会。

丁宁主任开展题为“新时期内部质量保证体系的价值定位、内在逻辑和实践路径”培训，他以自身学校内部质量建设经历为切入点，从新时代内部质量保证体系的价值定位、内部质量保证体系运行的系统思考、内部质量保证体系建设的实践路径三方面，详细介绍了诊改制度的时代价值、改革价值和应用价值，通过建立健全内部质量保证体系，在学校、专业、课程、教师、学生不同层面建立起完整且相对独立的自我质量保证机制，认真分析了学校内部“十大关系”，梳理好这些关系有利于解决学校规模发展阶段存在的方向不准、重心不稳、动能不强、运转不畅、激励不当、风气不正等问题。他介绍了成效风向标的几种类型，提出要建立诊断改进驱动机制、结果应用机制，实现从“无”到“有”的转变，实现从粗放管理转向科学治理，各项工作从零散部署向系统谋划，各级主体从被动接受到主动作为、各类评价从主观感知转向客观反馈，各方监督从一时管控到日常保证。

此次培训加深了参会人员对学院内部质量保证体系建设的认识。会后，大家纷纷表示很受启发，收获良多，将持续增强内部质量保障意识，压实质量保障责任，加快推进学校质量保障文化的建设，为促进学校人才培养质量的提升和学校高质量发展增值赋能、加油助力。