从10月中下旬起，一年一度的校园招聘活动又开始启动。由于眼下苏州市场尚缺工10万人，很多企业纷纷将目光瞄准了在校学生，苏州各个高职院校的学生成为用工企业的“香饽饽”，申请入校招聘的预约电话此起彼伏。不过，记者在采访中得知，眼下部分高职院校应届生已经呈“断货”趋势。
校园招聘启动不到一个月上周五下午，在苏州国际教育园内的苏州工业职业技术学院就业大厅，一场校园招聘活动正如火如荼地进行，数十平方米的大厅内挤满了三四十家用人单位。其中，很多企业在招聘会尚未开始时，就已经在招聘大厅内“安营扎寨”，做起了前期的准备和布置工作。
高职院校毕业生就“断货”
该校就业指导与服务中心副主任王震告诉记者，从今年8月开始，就有不少企业与他们联系，希望能预订摊位入校招聘。10月中下旬开始，他们启动校园招聘活动，谁知，刚安排了三四场校园招聘会后，他们的应届生就已经出现了“断货”现象。
王震说：“根据这一情况，我们初步决定，在下周五再安排一场校园招聘会，就结束我们学校今年的校园招聘会了。否则，到时候没学生来现场应聘，就对不住企业方了。”
据了解，截至目前，已经有250多家企业先后到该校举办了各种类型的招聘会，共计100多场，而该校每年的应届毕业生大约在两三千名。
民企开出8000元高薪在招聘会现场，新区一著名台资企业招聘人员表示，现在校园招聘已经变成了买方市场，学生的选择性变得越来越大，不少学生一进公司，月薪就能达到1800元。“这次公司准备新招113人，但目前只收到了30多份简历”。据王震透露，曾有一家民营模具厂以月薪8000元的高额工资向他们征求模具工。
招聘模具工
在当天的招聘会上，记者发现，有三分之一左右的摊位为民营企业。新区民企莱克电器公司的顾小姐就告诉记者，他们此次招聘与以往有很大的不同，就是提供的岗位更多的是针对高技能人才。
据王震介绍，他们专门在校园内设置了一个招聘大厅，每周五下午在招聘大厅内组织一次校园招聘会，每次安排三四十家企业进驻招聘，是他们今年的一个新尝试。
