党的二十大报告强调，要增强党组织政治功能和组织功能，对基层党组织建设和企业党建工作都提出了具体要求。全省国资国企系统要全面学习、全面把握、全面落实，切实将党的二十大精神和省委十三届二次全会精神转化为国资国企高质量发展的生动实践，以高质量党建引领全省国资国企高质量发展。

以党的政治建设为统领，进一步坚持和加强党对国有企业的全面领导。一是坚定不移衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。坚定不移忠诚核心、拥戴核心、维护核心，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移贯彻落实中央关于国有企业改革发展的各项决策部署。二是坚持用党的创新理论凝心铸魂。深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述，学习掌握党中央关于国企改革发展的政策文件和法律法规。全面开展国有企业“党的二十大精神大学习大落实”活动，汇聚起全面推进国企改革发展的强大力量。三是聚焦在完善公司治理中加强党的领导。坚持把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，确保党的领导和完善公司治理相统一，使党的领导在公司决策层、监督层、执行层得到有效落实。全面推进党的建设进章程相关要求，修订完善公司党委会、董事会、办公会议事规则，“三重一大”事项决策制度等规定，加快构建各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的中国特色现代国有企业制度。

加快建设高素质专业化干部人才队伍，激励广大干部在国有企业高质量发展中建功立业。一是培养造就一支国有企业家队伍。坚持党管干部原则，选拔忠诚干净担当的高素质专业化国有企业领导人员。进一步完善国有企业领导班子及中层干部考核评价、激励约束机制。坚持严管和厚爱相结合，落实“三个区分开来”，激励国企干部敢于担当、积极作为。二是大力培养选拔优秀年轻干部。加快完善年轻干部培养机制，分层分类建立优秀年轻干部库。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长。三是加快壮大国有企业人才队伍。坚持党管人才原则，实施新时代人才强企战略。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，健全完善人才评价体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的国有企业人才队伍。

增强国有企业基层党组织政治功能和组织功能，建强国企领域坚强战斗堡垒。一是健全基本组织。以加强基层组织体系建设为重点，持续优化党组织的结构与设置，确保党组织在国有企业的组织覆盖和工作覆盖。要在基层党组织规范化建设上下功夫，着力提升基层党组织组织力。二是建强基本队伍。认真落实党管干部原则，着力建设高素质专业化国有企业领导人员队伍。严格落实同职级、同待遇政策，推动党务工作人员与其他经营管理人员双向交流。建立党组织联系技术能手、青年专家等优秀人才的制度，深化实施“双培养”，严格按照党员标准吸纳入党积极分子。坚持党建工作与生产经营深度融合，全面推行党员责任区、党员示范岗，发挥党员在企业改革发展中的先锋模范作用。三是完善基本制度。坚持不懈做好民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度的建立与完善，围绕基层党建工作的重点内容，积极完善基层党组织建设、党务工作人员队伍建设以及党建工作责任清单等制度，及时将工作中成熟的经验做法上升为制度规定。推动基层党建工作创新，深化党建品牌创建，探索开展产业链供应链创新链党建和产学研、上下游、大中小企业党建联建共建，让“党建+”为企业发展赋能。

坚定不移全面从严治党，努力营造风清气正的良好环境。一是加强国企领导人员教育与监督。要加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育，严明政治纪律和政治规矩，引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养，从思想深处拧紧螺丝。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。二是坚持以严的基调强化正风肃纪。弘扬党的光荣传统和优良作风，抓住“关键少数”以上率下，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，深入抓好“改进作风、狠抓落实”年行动，推进作风建设常态化长效化。严格落实相关文件精神，督促国企领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，增强拒腐防变能力。三是坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。加强对党员干部的日常监督，加强对关键岗位、重点人员特别是企业“一把手”的监督，加强巡视整改和成果运用，严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。加强新时代企业廉洁文化建设，持续巩固国资国企风清气正的政治生态。